市民の声から見えた伊東の課題

市内を回る中で、多くの市民の皆さんからこんな声をいただきました。

「働く場所がなくて、子どもたちが出ていってしまう」
「若者や子どもたちが帰ってこない」
「既存の職場では収入的に家賃が厳しい」

伊東市の人口ビジョンでも、20代の若年層が進学や就職で市外に転出し、その後のUターンも鈍化していることが指摘されています。
特に市民満足度調査では「働く場所がない」が住みにくさの理由として最多でした。

求人はあっても、若者が魅力を感じる職場とのミスマッチが起きています。

古川が営業マンとして、伊東に新しい職場を

私、古川は営業マンになります。

全国の企業と直接話をし、伊東市への進出を積極的に働きかけます。
観光・飲食・介護だけでなく、IT企業、製造業、研究開発施設など、多様な業種の誘致を目指します。

• 専属営業チームの配置
  古川をリーダーに、専任担当者を加えたチームが全国の企業を訪問し、伊東の魅力や支援制度を直接プレゼンテーション。
  
• ワンストップ窓口の運営
  企業誘致から住宅手配、補助金申請まで一手に担う窓口を一本化し、企業の手続き負担を軽減。
  
• 定期訪問・フォローアップ
  誘致後も専任担当が定期的に企業を訪問し、課題や要望を即時解決。

他自治体の成功事例

1. 徳島県神山町
   築90年の古民家をITベンチャー向けサテライトオフィスに改修し、Sansanなど多数の企業を誘致。空き家をクリエイティブ拠点とすることで、転入超過を実現し、若年層の定着に成功しています。
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2. 福井県鯖江市
   サテライトオフィス誘致補助金やU・Iターン者支援を強化し、IT企業を中心に新規オフィスを次々と誘致。移住・定住促進と雇用拡大を同時に達成しています。
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3. 岐阜県飛騨市
   「地域のお手伝い」プログラムでワーケーションやボランティアを通じた関係人口を創出。薬草や森林資源を活用したプロジェクトが、交流人口から移住者増加につながっています。
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4. 福岡県北九州市
   市役所内に企業誘致専任チームを設置し、３名の専属営業マンが全国を飛び回ることで、直近５年間で２０社以上の本社機能・研究拠点を誘致。契約締結率は約70％に達し、高い定着率を実現しています。

働く場所とともに、住まいも用意

企業誘致だけでは不十分です。

なるべく安く住める住まいも一緒に用意します。

具体的には:

• 市営住宅のリノベーション: 老朽化した市営住宅をきれいに改修し、若者が住みやすい環境を整備
• 空き家の活用: 市内の空き家を調査・改修し、低価格で提供
• 企業と連携した社員寮の整備: 誘致企業と協力して、従業員向けの住宅を確保

伊東市は既に空き家対策や市営住宅の長寿命化計画に取り組んでいますが、これをさらに加速させ、「働く場所」と「住む場所」をセットで提供します。

若者が出ていかない、戻ってこれる、移住者が増える伊東へ

この取り組みにより:

• 地元の若者が進学後も伊東に戻る選択肢ができる
• 一度都会に出た若者がUターンしやすくなる
• 県外からの移住者・Iターン者が増える
• 新しい雇用が生まれ、地域経済が活性化する

人口減少に悩む地方都市の中でも、教育と産業創出を結びつけた人材育成戦略で成功している事例が多くあります。

伊東市もその仲間入りをしましょう。

古川は、皆さんの声を形にします。伊東を「若者が選ぶまち」に変えていきます。